凯蒂·安德森的网络研讨会上“学习引领” [预览和录制]

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我期待着在新的书我的朋友凯蒂·安德森,由于出在七月:

学习铅,导致学习:从丰田的负责人吉野功经验上不断学习的终身

现在,您可以预购平装要么点燃版本。

她把这本书的预览在她的研讨会她提出hrough我们KaiNexus研讨会系列

学习铅,导致学习:创建故意以人为本的文化

向下滚动一点的记录。

我们最近做了一个简短的播客预览会话。你可以听或向下滚动阅读成绩单。



网络研讨会记录:


跟进Q&A:


一探究竟!播客的成绩单即将到来,并会添加到此处。


从她的书的网页

这个是你,如果你...

  • 有兴趣成为一个更有效的以人为本的领导者
  • 目前实践在你的组织精益或持续改进方法
  • 服务于一个组织发展和领导班子的作用
  • 想了解更多关于丰田汽车的历史和文化
  • 有兴趣阅读对个人的发现和领导的一些感人故事。

预览播客的成绩单:

新利18网址马克Gra新利18网址ban:你好,欢迎到播客。这是马克Grab新利18网址an新利18网址KaiNexus。今天,我们正在做我们的下一个快速预览研讨会。这将在1:00东区举行5月21日,它的标题为“学习铅,导致学习 - 创建故意以人为本的文化“。

您可以为它现在转到注册www.kainexus.com/webinars

我们对主持人的那次会议上,我的朋友,凯蒂·安德森今天加入。凯蒂,你怎么样?

凯蒂·安德森:我很好,马克。新利18网址你好吗?

新利18网址马克:我做的所有权利。我真的很激动,你打算做网络研讨会。我真的很高兴你即将推出的新书。我们将讨论所有这一切,但也许你可以先介绍自己,并告诉听众关于你的背景,你做的所有的事情一点点。

凯蒂:太好了。我真的很高兴能与你和你的听众说话,也对即将出版的新书。同样,我的名字是凯蒂·安德森,我KBJ安德森咨询公司的创始人。

我是一个精益教练和顾问,总部设在旧金山湾区。五年前,我有很特别的和独特的机会,移动到日本东京,为18个月,我在那里遇到了吉野功先生,谁是40年的丰田领导者,谁我已经变成真的,真的很好的朋友用至今。

现在,我们正在协同合作,并且我带来了自己的学习和领导了他在丰田的职业生涯的故事。这真是令人兴奋,我与大家分享和世界这些谈话。

新利18网址马克:这本书股份至少是主标题,“学习引领,导致学习,”对不对?

凯蒂:是的,是的。学习铅,导致学习,这是真正基于对5年的对话和思考的书,吉野先生和我已经一起意味着什么成为一个领导者,这是什么意思是一个学习者,并创建学习,以人为本的文化。

真的,这是基于他的一切在丰田的故事和经历,从他的时间,其中包括一些鲜为人知的历史片,关于被约翰·舒克的第一个经理在丰田以及一些花絮。

新利18网址马克:这既是位的网络研讨会捉弄人,有点为书传情的。

凯蒂:是的。

新利18网址马克:干得好。[笑]我们希望大家都调了研讨会。同样,你可以在www.kainexus.com/webinars注册。有哪些的事情,你要盖在5月21日的研讨会?

凯蒂:在网络研讨会,我期待着分享一些关于领导一个我认识了很久的概念和原理,但真正来通过我与吉野先生的谈话更深刻地理解。

特别是,关于什么是领导者的角色是创造以人为本的文化和发展他人。我想分享其中的一些原则和做法,以及一些故事,吉野先生与我分享,他是如何学习和实践这些元素为好。

我要和你说话,也了解一些,我发现有助于体现这些原则和做法作为教练和领导者自己的方式,让你有实实在在的东西拿走。

不只是听过这些伟大的故事,而且,我们可以做什么用呢?我们可以回顾一下在历史学,但它也确实是我们做与学习,我们如何创造未来?我想提供所有这些你在我们短暂的时间在一起。

新利18网址马克:更长的时间比我们这里的播客网络研讨会。

凯蒂:是的。

新利18网址马克:也许有其他的事情只是触及这个词故意的。如果你能分享一些围绕这是什么意思你的想法?此外,字幕的网络研讨会,创建故意以人为本的文化。将会有很多解压周围是什么以人为本的文化,但你可以分享故意一词的一些想法?

凯蒂:是的,肯定的。这个词是故意的,还是无意,对我来说很重要。它变得更加,我想,有一个更深层次的意义,一旦我搬到了日本,我发现了这个词意图符号的一部分,因为他们是用日语写的,来自一个象征意义的心脏和象征意义的方向。

对我来说,我把这个作为我们如何与什么是真正重要的里面为我们连接?如果我们想发展的人或创建学习型组织,我们需要有关于第一部分的认识,这是我们的目的。

那么我们该如何调整我们的行动和行为与该目的,或者是很重要的里面的东西?不只是有一个关于它的想法,但有自我意识,有目的感,同时也再采取行动与正在与该目的一致的行为。

当我们谈论的是建立一个以人为本的文化,它的第一个一样,“什么是我们的目的是什么?什么是我们努力创造?什么这很重要?这是为什么重要?”连接与第一,但后来什么是我们需要做的每一个人能在朝着这一方向迈进创建以人为本的文化的东西呢?

由于吉野先生说,你不着手创建一种文化,本身。你真的要着手帮助每个个人越办越好学习者和领导者为好。

新利18网址马克:当你谈论的行动,我想有些是事情是说起来容易,像我们的员工是我们最重要的资产,或安全永远是第一位的区别,但要确保有行动。一致的,勤奋的行动,背上是随着时间的推移,是说回来,也许的一种方式?

凯蒂:当然。这就像我们如何创建一个围绕以人为本领导的习惯,这是一个什么样子?我们都知道我们应该去GEMBA,去那工作发生的地方。

这是什么到底意味着什么?此外,什么是我们正在做的原因是什么?难道只是去看看有什么实际发生的,还是我们也将表明我们深切关心的人吗?就这么去,看,问为什么,和尊重。

它也有关,我们如何花时间,或者让时间来学习和反思,并做出调整?意向性的一部分是,有时候,当我们这么忙,我们只是从会议到会议运行,大家都比较被动的,而不是主动的。

意图的概念有被主动约的一个元素。它被接地,是有目的的,我们正在做的事情,我们正在采取的行动,因为我们正在努力我们的行为与真正的原因连接并意味着我们正在努力创造。

新利18网址马克:太好了。我觉得你提供的网络研讨会的一个很好的大纲预览的意图已经达到。谢谢你今天分享,并期待着什么我们都会听到从5月21日学习。
再次,我们已经在这里今天加入了凯蒂·安德森,安德森KBJ咨询公司的创始人。此次网络研讨会,再次,是名为学习铅,导致学习 - 创建故意以人为本的文化

凯蒂,最后一个想法。人在哪里可以了解这本书,如果你可以将其指向的网址是什么?

凯蒂:当然,有两个地方。还有的书,这是网址learningtoleadleadingtolearn.com。这一个是很容易记住。此外,如果你去我的网站,kbjanderson.com,有链接到这本书有作为。

新利18网址马克:太好了。此外,一,凯蒂,谢谢。

凯蒂:谢谢。我对此很期待。

新利18网址马克:我也一样。对于其他人,再次,如果你想注册,请www.kainexus.com/webinars。如果您正在收听的是5月21日之后该播客,你就可以找到我们的网站或我们的YouTube频道的研讨会库研讨会。凯蒂,我们会告诉你在几个星期。
凯蒂:听起来不错,马克。新利18网址

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新利18网址马克Gra新利18网址ban是国际公认的顾问作者专业音箱谁在医疗保健,制造和初创公司工作过。他的最新著作是成功的措施:少做出反应,过上更好,更完善。他是吾的作者获奖书籍精益医院医疗保健持续改善, 以及执行指南医疗持续改善。他还出版了诗集精益实践有益于路易丝H.巴茨患者安全基金会,其中的标志是板新利18网址构件。新利18网址马克也是一个高级顾问该科技公司KaiNexus

1条评论
  1. 马克·默里Lushington

    优秀的内容,感谢您与我们分享一切

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